{"id":3010,"date":"2025-12-22T07:40:50","date_gmt":"2025-12-22T07:40:50","guid":{"rendered":"https:\/\/seointercultural.com\/?p=3010"},"modified":"2025-12-31T11:36:37","modified_gmt":"2025-12-31T11:36:37","slug":"karriere-bei-koreanischen-konzernen-in-der-dach-region","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seointercultural.com\/en\/karriere-bei-koreanischen-konzernen-in-der-dach-region\/","title":{"rendered":"Careers with Korean companies in the DACH region"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3010\" class=\"elementor elementor-3010\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58915b0a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"58915b0a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3effe6a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3effe6a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dceb51f elementor-widget elementor-widget-elementskit-heading\" data-id=\"5dceb51f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"elementskit-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" ><div class=\"ekit-heading elementskit-section-title-wraper text_center   ekit_heading_tablet-text_left   ekit_heading_mobile-text_center\"><h1 class=\"ekit-heading--title elementskit-section-title \"><span>Karriere bei koreanischen Konzernen<\/span> in der DACH-Region<\/h1><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5603fd3b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5603fd3b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f110a7a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3f110a7a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f140a3a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f140a3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">10 Dinge, die deutsche, schweizerische und \u00f6sterreichische Manager vorher wissen sollten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f2dc6cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f2dc6cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-799900ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"799900ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><h4><strong>Warum \u201enur guter Manager sein\u201c bei koreanischen Konzernen wie Samsung, Hyundai oder LG nicht reicht<\/strong><\/h4><p>Viele deutsche F\u00fchrungskr\u00e4fte wechseln zu <a href=\"https:\/\/seointercultural.com\/herausforderungen-der-kulturellen-transformation\/\">Chaebols wie Samsung, Hyundai oder LG<\/a> weil sie den Reiz eines globalen Technologiekonzerns sp\u00fcren: Innovation, Dynamik, internationale Karrierewege. Auf dem Papier passt alles \u2013 Jobtitel, Verantwortung, Gehalt.<\/p><p>Nach einigen Monaten merken viele jedoch:<\/p><ul><li>Entscheidungen laufen anders als in deutschen, schweizerischen oder \u00f6sterreichischen Konzernen.<\/li><li>Koreanische Kolleg:innen \u201eticken\u201c nach einem unsichtbaren Muster.<\/li><li>Leistungen allein reicht nicht, loyale Beziehungen und Korea-Signale sind entscheidend.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p>Dieser Artikel richtet sich an <strong>deutsche, schweizerische oder \u00f6sterreichische<\/strong> <strong>Executives) bei Chaebols wie Samsung, Hyundai oder LG<\/strong> (und vergleichbaren koreanischen Konzernen in der DACH-Region). Sie bekommen <strong>10 konkrete Insider-Perspektiven<\/strong>, damit Sie Ihre Rolle souver\u00e4n ausf\u00fcllen, kulturelle Stolpersteine vermeiden und Ihre <strong>Karrierechancen im Konzern realistisch nutzen<\/strong> k\u00f6nnen.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17350fcb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17350fcb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Verstehen Sie die \u201eDoppel-Logik\u201c: Deutschland und Korea gleichzeitig<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-491e0c8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"491e0c8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Als deutsche F\u00fchrungskr\u00e4fte bei einem Gro\u00dfkonzern wie wie Samsung, Hyundai oder LG arbeiten Sie in zwei Systemen:<\/p><ul><li><strong>Deutscher Arbeitsmarkt und Recht<\/strong> \u2013 Mitbestimmung, Arbeitszeit, Compliance.<\/li><li><strong>Koreanische Konzernmuster<\/strong> \u2013 starke Hierarchie, hohe Geschwindigkeit, starke Loyalit\u00e4t.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Erfolgreich sind diejenigen, die beides <strong>gleichzeitig denken und handeln <\/strong>k\u00f6nnen:<br \/>Sie erkl\u00e4ren deutsche Rahmenbedingungen verst\u00e4ndlich nach Korea &#8211; ohne als \u201eBremser\u201c zu wirken \u2013 und interpretieren koreanische Erwartungen so, dass Ihr deutsches Team sie mittr\u00e4gt.<\/p><p><strong>Frage an Sie:<\/strong><br \/>K\u00f6nnen Sie Ihren aktuellen Zielkonflikt in einem Satz aus beiden Perspektiven beschreiben?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55f7d476 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55f7d476\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Titel und Hierarchie: \u201eExekutives\u201c hei\u00dft nicht \u00fcberall dasselbe<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52a1b490 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"52a1b490\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In vielen koreanischen Konzernen ist Hierarchie feiner abgestuft als in deutschen Unternehmen. Titel, Jahrgang, Zugeh\u00f6rigkeit, all das beeinflusst, <strong>wer mit wem wie spricht<\/strong>.<\/p><p>Als deutsche Exekutives m\u00fcssen Sie lernen:<\/p><ul><li>Wer ist Ihr tats\u00e4chlicher Entscheider \u2013 in Deutschland <strong>und<\/strong> in Korea?<\/li><li>In welcher Funktion werden <strong>Sie<\/strong> von koreanischer Seite gesehen (Experte, Projektleiter, \u201eCountry Manager light\u201c)?<\/li><li>Wie adressieren Sie Vorgesetzte respektvoll, ohne Ihre deutsche Authentizit\u00e4t zu verlieren?<\/li><\/ul><p><strong>Wer Hierarchie \u201elesen\u201c kann<\/strong>, erreicht Entscheidungen schneller, statt immer wieder in informelle Blockaden zu laufen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27235cea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27235cea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Kommunikation: \u201eJa\u201c hei\u00dft nicht automatisch Zustimmung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56458296 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56458296\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In koreanisch gepr\u00e4gten Organisationen ist Kommunikation h\u00e4ufig indirekter:<\/p><ul><li>Ein \u201eJa, verstanden\u201c hei\u00dft oft: <em>\u201eIch habe geh\u00f6rt, was Sie sagen\u201c<\/em>, nicht <em>\u201eIch stimme zu und setze es genauso um\u201c<\/em>.<\/li><li>Kritik wird selten frontal ge\u00e4u\u00dfert \u2013 eher \u00fcber Zwischent\u00f6ne, Schweigen oder Verschieben.<\/li><\/ul><p>Als deutsche F\u00fchrungskraft ist es entscheidend, <strong>nachzufragen, zu spiegeln und Zwischent\u00f6ne zu lesen<\/strong>, zum Beispiel:<\/p><blockquote><p>\u201eDamit ich sicher bin: Wie w\u00fcrden Sie den n\u00e4chsten Schritt konkret formulieren?\u201c<\/p><\/blockquote><p>So vermeiden Sie, dass Projekte scheinbar \u201egr\u00fcn\u201c sind, in Wahrheit aber niemand wirklich \u201ecommitted\u201c ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c380557 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2c380557\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/seointercultural.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fuehrungskraefte-1024x576.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3048\" alt=\"Interkulturelles Onboarding\" srcset=\"https:\/\/seointercultural.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fuehrungskraefte-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/seointercultural.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fuehrungskraefte-300x169.jpg 300w, https:\/\/seointercultural.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fuehrungskraefte-768x432.jpg 768w, https:\/\/seointercultural.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fuehrungskraefte-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/seointercultural.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fuehrungskraefte-18x10.jpg 18w, https:\/\/seointercultural.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fuehrungskraefte.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e877643 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e877643\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Geschwindigkeit und letzte-Minute-\u00c4nderungen: Stressfaktor oder Karriere-Booster?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-244eada5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"244eada5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Viele deutsche Exekutives erleben bei Chaebols wie Samsung, Hyundai oder LG:<\/p><ul><li>kurzfristige \u00c4nderungen aus Korea<\/li><li>zus\u00e4tzliche Reports \u201e\u00fcber Nacht\u201c<\/li><li>Entscheidungen, die pl\u00f6tzlich gedreht werden<\/li><\/ul><p>Das wirkt chaotisch \u2013 folgt aber oft einer <strong>anderen Priorit\u00e4tenlogik<\/strong>: Marktfenster, Wettbewerbsdruck, interne Machtkonstellationen.<\/p><p>Wer Karriere machen will, lernt zwei Dinge:<\/p><ol><li><strong>Emotional distanziert<\/strong> mit kurzfristigen Anfragen umgehen \u201eEs ist das System, nicht gegen mich pers\u00f6nlich\u201c.<\/li><li><strong>Proaktiv Puffer und Szenarien einplanen<\/strong> \u2013 statt jedes Mal \u00fcberrascht zu sein.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75c7e4c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75c7e4c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Performance hei\u00dft auch Pr\u00e4senz und Loyalit\u00e4t<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b16f4c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b16f4c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In koreanischen Konzernen z\u00e4hlt nicht nur <em>was<\/em> Sie liefern, sondern <strong>wie sichtbar<\/strong> Sie das tun:<\/p><ul><li>Teilnahme an abteilungs\u00fcbergreifenden Meetings<\/li><li>Unterst\u00fctzung von HQ-Initiativen<\/li><li>Bereitschaft, \u201eeine Extra-Meile zu gehen\u201c, wenn das Projekt es braucht<\/li><\/ul><p>Das hei\u00dft nicht, dass Sie jede \u00dcberstunde kritiklos akzeptieren sollen \u2013 aber:<br \/>Wenn Sie <strong>immer<\/strong> zuerst auf Ihre Grenzen verweisen, wirken Sie schnell \u201eschwierig\u201c. Besser ist eine <strong>bewusste Balance<\/strong>: klare Priorit\u00e4ten, sichtbare Einsatzbereitschaft \u2013 und professionelle Kommunikation von Grenzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31050c36 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"31050c36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Beziehungen und Netzwerke: Ohne \u201eBridge-Builder\u201c keine Karriere<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2121167e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2121167e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Karriere bei in koreanischen Konzernen in der DACH-Region passiert selten allein \u00fcber KPIs. Entscheidend sind:<\/p><ul><li>wer intern f\u00fcr Sie spricht,<\/li><li>welche koreanischen Kollegen Vertrauen in Sie haben,<\/li><li>ob Sie als <strong>Bridge-Builder<\/strong> zwischen Deutschland und Korea wahrgenommen werden.<\/li><\/ul><p>Investieren Sie bewusst in:<\/p><ul><li>1:1-Gespr\u00e4che mit koreanischen Kolleg:innen (auch virtuell)<\/li><li>informelle Austauschrunden nach wichtigen Meetings<\/li><li>langfristige Vertrauensbeziehungen, nicht nur einmalige Projektkontakte<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30ce7eff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"30ce7eff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Meeting-Kultur: Die eigentliche Entscheidung f\u00e4llt oft davor \u2013 oder danach<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6670b89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6670b89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Deutsche Exekutives planen das \u201eEntscheidungsmeeting\u201c.<br \/>In der koreanisch gepr\u00e4gten Realit\u00e4t gilt h\u00e4ufig:<\/p><ul><li>Vor dem Meeting werden Optionen im kleinen Kreis sondiert.<\/li><li>Im Meeting selbst wird eher best\u00e4tigt, was informell schon vorbereitet wurde.<\/li><li>Nach dem Meeting folgen noch Feinschliff und R\u00fccksprache mit wichtigen Stakeholdern.<\/li><\/ul><p>Wenn Sie im Meeting zum ersten Mal von Ihrer Idee erz\u00e4hlen, kommen Sie oft <strong>zu sp\u00e4t<\/strong>. Erfolgreich sind die, die <strong>vorher bilateral sprechen, zuh\u00f6ren und Bedenken aufnehmen<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cd7269d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4cd7269d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Konflikte und Kritik: Klar sein, ohne Beziehungen zu zerst\u00f6ren<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59e5507b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"59e5507b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Direkte Kritik im Plenum oder in einem Meeting kann in koreanischem Kontext als respektlos erlebt werden, insbesondere gegen\u00fcber h\u00f6herrangigen Personen.<\/p><p>Besser:<\/p><ul><li>Kritik in <strong>1:1-Gespr\u00e4che<\/strong> verlagern<\/li><li>im Meeting Fragen stellen statt Urteile (\u201eWas w\u00e4re, wenn\u2026?\u201c)<\/li><li>Kompromissvorschl\u00e4ge anbieten, die f\u00fcr beide Seiten tragf\u00e4hig sind (\u201eIst dies eine gangbare L\u00f6sung f\u00fcr Sie?)<\/li><\/ul><p>So bleiben Sie klar in der Sache \u2013 und gleichzeitig beziehungsorientiert genug, um langfristig vertrauensvoll zusammenzuarbeiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36c7e69c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"36c7e69c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9. Aufstiegschancen: Sichtbarkeit in Korea bewusst gestalten\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3462954 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3462954\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn Sie langfristig Karriere machen wollen, reicht es nicht, in Deutschland als Top-Exekutives zu gelten. Entscheidend ist, <strong>wie Sie in Korea wahrgenommen werden<\/strong>:<\/p><ul><li>Kennen relevante Entscheider Ihren Namen und Ihr Profil?<\/li><li>Haben Sie einen \u201eSponsor\u201c oder Verb\u00fcndeten im Headquarter?<\/li><li>Sind Ihre Projekte so sichtbar, dass Ihr Beitrag klar wird?<\/li><\/ul><p>Planen Sie \u201eKarrierekommunikation\u201c bewusst ein: kurze Updates an Headquarter, gemeinsame Erfolgs-Storys mit koreanischen Kolleg:innen, Pr\u00e4sentationen in globalen Runden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecd5285 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ecd5285\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">10. Selbstf\u00fchrung: Ohne klare Grenzen wird das System Sie auffressen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1fea33 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1fea33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Arbeit in einem schnell getakteten, hierarchischen Konzern kann enorm motivierend, gleichzeitig zerm\u00fcrbend sein.<\/p><p>Darum brauchen Sie:<\/p><ul><li><strong>klare pers\u00f6nliche Priorit\u00e4ten<\/strong> (Gesundheit, Familie, Fokuszeiten),<\/li><li>einen <strong>Reflexionsraum<\/strong> au\u00dferhalb der Konzernlogik (Coach, Mentor),<\/li><li>Strategien, um Stress- und Loyalit\u00e4tsdruck konstruktiv zu verarbeiten.<\/li><\/ul><p>Nur wer sich selbst gut f\u00fchrt, kann dieses Umfeld langfristig nutzen \u2013 statt daran auszubrennen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3019b7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a3019b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Karriere bei koreanischen Konzernen wie Samsung, Hyundai oder LG in der DACH-Region bedeutet:\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37028505 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37028505\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>mehr Chancen, mehr Geschwindigkeit \u2013 aber auch mehr kulturelle Komplexit\u00e4t.<\/strong><\/h4><p>Wer die <strong>10 kulturellen Codes<\/strong> kennt und bewusst mit ihnen arbeitet, kann:<\/p><ul><li>Entscheidungen schneller voranbringen,<\/li><li>Konflikte vermeiden oder konstruktiv l\u00f6sen,<\/li><li>und sich als unverzichtbare Br\u00fccke zwischen Deutschland und Korea positionieren.<\/li><li>\u00a0<\/li><\/ul><p>Fordern Sie an; <strong><a href=\"https:\/\/seointercultural.com\/kontakt\/\">Checkliste und den \u201eKarriere-Guide\u201c<\/a> (PDF, ca. 18 Seiten) <\/strong>bei<span style=\"font-family: Aptos, sans-serif; font-size: 12pt;\">\u00a0koreanischen Konzernen wie Samsung, Hyundai oder LG in der DACH-Region,\u00a0<\/span>und gewinnen Sie Klarheit dar\u00fcber, wo Sie heute stehen \u2013 und welche 2\u20133 Schritte Ihre Karriere im Konzern konkret nach vorn bringen.<\/p><p>Das hier pr\u00e4sentierte Angebot finden Sie unter &#8222;<a href=\"https:\/\/seointercultural.com\/fuhrungskrafte-coaching\/\">Interkulturell- Service<\/a>&#8222;<b><span data-contrast=\"auto\">:<\/span><\/b> <a href=\"https:\/\/seo-crossing-cultures-lo68wk6.gamma.site\/interkulturell-fuehrungskrafte-in-koreanischen-konzernen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Internationales Onboarding<\/a>. Profitieren<span data-contrast=\"auto\">\u00a0Sie von interaktivem und spannend aufbereitetem Praxiswissen aus der internationalen Arbeitswelt. Wir helfen Ihnen dabei, effektiv in interkulturellen Umgebungen zu agieren.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:278}\">\u00a0<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/seointercultural.com\/kontakt\/\"><b><span data-contrast=\"auto\">Buchen Sie jetzt Ihren Termin online<\/span><\/b><\/a><span data-contrast=\"auto\"> und beginnen Sie Ihre Reise zur erfolgreichen F\u00fchrung und Zusammenarbeit in einem der dynamischsten M\u00e4rkte Asiens!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:278}\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dd8974f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7dd8974f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wissenschaftliche und forschungsorientierte Quellen zu koreanischen Konzernen\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-106d766c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"106d766c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"marker:text-quiet list-disc\"><li class=\"py-0 my-0 prose-p:pt-0 prose-p:mb-2 prose-p:my-0 [&amp;&gt;p]:pt-0 [&amp;&gt;p]:mb-2 [&amp;&gt;p]:my-0\"><p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\">Knol, B. (Univ. Twente): \u201e<a href=\"https:\/\/essay.utwente.nl\/fileshare\/file\/101557\/Knol_BA_BMS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Transforming Korean corporate culture for increased innovation<\/a>\u201c \u2013 Bachelorarbeit mit theoretischem Hintergrund zu Hierarchie, Confucianism, Kibun, Inhwa, Chaemyeon und deren Einfluss auf Autonomie und Innovation.<span class=\"inline-flex\" aria-label=\"[PDF] Transforming Korean corporate culture for increased innovation\" data-state=\"closed\">\u200b<\/span><\/p><\/li><li class=\"py-0 my-0 prose-p:pt-0 prose-p:mb-2 prose-p:my-0 [&amp;&gt;p]:pt-0 [&amp;&gt;p]:mb-2 [&amp;&gt;p]:my-0\"><p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\">Almeida, H. et al.: \u201e<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0304405X10001935\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The structure and formation of business groups: Evidence from Korean chaebols<\/a>\u201c (Journal of Financial Economics) \u2013 empirische Analyse zu vertikalen Pyramidenstrukturen, zentralen Firmen und Wachstumslogik von Chaebol-Gruppen.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4183845 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4183845\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Weiterf\u00fchrende B\u00fccher, Filme und Studien zu \"Karriere bei koreanischen Konzernen\"<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcdea12 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcdea12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Buch \u201eDie Koreaner sind verr\u00fcckt!\u201c von Eric Shurderz, ehemaliger CEO bei LG Electronics.<br \/>Eric beleuchtet in seinem Buch &#8222;<a href=\"https:\/\/amzn.eu\/d\/1gLxPlP\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span id=\"productTitle\" class=\"a-size-large celwidget\" data-csa-c-id=\"xox9yr-jid0jx-tf43ai-1n8thv\" data-cel-widget=\"productTitle\">Ils sont fous ces coreens !: Dix ans chez les forcen\u00e9s de l&#8217;efficacit\u00e9<\/span><\/a>&#8220; die rigide Hierarchie, \u00fcbertriebene Performance-Kultur und Effizienzfixierung in Chaebol-Unternehmen, die zu Burnout und mangelnder Innovation f\u00fchren. Er kontrastiert dies mit westlichen Werten und pl\u00e4diert f\u00fcr mehr Work-Life-Balance, Kreativit\u00e4t und globale Anpassungsf\u00e4higkeit in der \u00c4ra multinationaler Konzerne.\u00a0Dieses Buch bietet eine kritische Analyse der koreanischen Unternehmenskultur aus Sicht eines Executives bei koreanischen Konzernen in Europa.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Dieser Blog &#8222;Karriere bei koreanischen Konzernen&#8220; adressiert Rollenwechsel, Hierarchie und Gruppendynamik. Dazu passt <strong>Film <em>Parasite<\/em> (2019) \u2013 Die unsichtbaren Systeme.\u00a0<\/strong>Er ist der zehnte in der Reihe <a href=\"https:\/\/www.marktundmittelstand.de\/ratgeber\/10-filme-die-jede-fuehrungskraft-gesehen-haben-sollte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>\u201e10 Filme, die jede F\u00fchrungskraft gesehen haben sollte<\/em><strong>\u201c\u00a0 <\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ab54b7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ab54b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hinweis\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0bed6c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0bed6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dieser Artikel basiert auf langj\u00e4hrigen Beratungserfahrungen von SEO Crossing Cultures mit deutschen F\u00fchrungskr\u00e4ften in koreanischen Konzernen. Die beschriebenen kulturellen Muster sind typisch f\u00fcr koreanische Gro\u00dfunternehmen (Chaebols) wie Samsung, LG, SK oder Hyundai. Alle Beispiele sind generalisiert und dienen der interkulturellen Bildung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cafd209 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7cafd209\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c1c5b92 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c1c5b92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Autor:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57bbeb28 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"57bbeb28\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60e0a8e1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"60e0a8e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1702\" height=\"2550\" src=\"https:\/\/seointercultural.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/YoungIm-scaled-e1759254306714.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-1252\" alt=\"Young Im SEO Crossing Cultures\" srcset=\"https:\/\/seointercultural.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/YoungIm-scaled-e1759254306714.png 1702w, https:\/\/seointercultural.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/YoungIm-scaled-e1759254306714-200x300.png 200w, https:\/\/seointercultural.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/YoungIm-scaled-e1759254306714-683x1024.png 683w, https:\/\/seointercultural.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/YoungIm-scaled-e1759254306714-768x1151.png 768w, 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">HR-Partnerin, interkulturelle Beraterin &amp; Coach <\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3da49eb6 elementor-shape-circle e-grid-align-mobile-center e-grid-align-left elementor-grid-0 elementor-widget elementor-widget-social-icons\" data-id=\"3da49eb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"social-icons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-social-icons-wrapper elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-icon elementor-social-icon elementor-social-icon-youtube elementor-repeater-item-d99a7c7\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-screen-only\">Youtube<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" 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January, 2026<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-61fbb3d elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-book\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M448 360V24c0-13.3-10.7-24-24-24H96C43 0 0 43 0 96v320c0 53 43 96 96 96h328c13.3 0 24-10.7 24-24v-16c0-7.5-3.5-14.3-8.9-18.7-4.2-15.4-4.2-59.3 0-74.7 5.4-4.3 8.9-11.1 8.9-18.6zM128 134c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm0 64c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm253.4 250H96c-17.7 0-32-14.3-32-32 0-17.6 14.4-32 32-32h285.4c-1.9 17.1-1.9 46.9 0 64z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Korea<\/span>, <span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Kulturelle Unterschiede<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c3dca8 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3c3dca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/seointercultural.com\/en\/an-nyoung-ha-se-jo-oder-guten-tag\/\">\u201eAn-nyoung-ha-se-jo\u201c oder \u201eGuten Tag\u201c?<\/a><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ad6cc0 elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"4ad6cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>&#8222;An-nyoung-ha-se-jo&#8220; oder &#8222;Guten Tag&#8220; Interkulturelle Kommunikation im internationalen Gesch\u00e4ftsalltag Ob ein franz\u00f6sischer Personalmanager das deutsche Team in den USA leitet...\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ad9dd elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f6ad9dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/seointercultural.com\/en\/an-nyoung-ha-se-jo-oder-guten-tag\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"loop-item\" data-elementor-id=\"1051\" class=\"elementor elementor-1051 e-loop-item e-loop-item-3010 post-3010 post type-post status-publish format-standard hentry category-interkulturelles-onboarding category-interkulturelle-fuehrung-leadership tag-hyundai tag-karriere tag-korea tag-lg tag-samsung tag-sk\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\" data-custom-edit-handle=\"1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-933b6e8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"933b6e8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71015de e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"71015de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d373281 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"d373281\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-755312d elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>22. December, 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-61fbb3d elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-book\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M448 360V24c0-13.3-10.7-24-24-24H96C43 0 0 43 0 96v320c0 53 43 96 96 96h328c13.3 0 24-10.7 24-24v-16c0-7.5-3.5-14.3-8.9-18.7-4.2-15.4-4.2-59.3 0-74.7 5.4-4.3 8.9-11.1 8.9-18.6zM128 134c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm0 64c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm253.4 250H96c-17.7 0-32-14.3-32-32 0-17.6 14.4-32 32-32h285.4c-1.9 17.1-1.9 46.9 0 64z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Interkulturelle F\u00fchrung &amp; Leadership<\/span>, <span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Onboarding &amp; Entsendung<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c3dca8 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3c3dca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/seointercultural.com\/en\/karriere-bei-koreanischen-konzernen-in-der-dach-region\/\">Karriere bei koreanischen Konzernen in der DACH-Region<\/a><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ad6cc0 elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"4ad6cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>Karriere bei koreanischen Konzernen in der DACH-Region 10 Dinge, die deutsche, schweizerische und \u00f6sterreichische Manager vorher wissen sollten Warum \u201enur...\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ad9dd elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f6ad9dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/seointercultural.com\/en\/karriere-bei-koreanischen-konzernen-in-der-dach-region\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"loop-item\" data-elementor-id=\"1051\" class=\"elementor elementor-1051 e-loop-item e-loop-item-2942 post-2942 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-diversity-in-internationalen-teams category-ki-kompetenz tag-diversitaet tag-ki-kompetenz tag-organisations-und-personalentwicklung tag-weibliche-fuehrungskraefte\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\" data-custom-edit-handle=\"1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-933b6e8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"933b6e8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71015de e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"71015de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d373281 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"d373281\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-755312d elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>10. December, 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-61fbb3d elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-book\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M448 360V24c0-13.3-10.7-24-24-24H96C43 0 0 43 0 96v320c0 53 43 96 96 96h328c13.3 0 24-10.7 24-24v-16c0-7.5-3.5-14.3-8.9-18.7-4.2-15.4-4.2-59.3 0-74.7 5.4-4.3 8.9-11.1 8.9-18.6zM128 134c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm0 64c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm253.4 250H96c-17.7 0-32-14.3-32-32 0-17.6 14.4-32 32-32h285.4c-1.9 17.1-1.9 46.9 0 64z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Diversity<\/span>, <span class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">KI &amp; Zukunft der Arbeit<\/span>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c3dca8 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3c3dca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/seointercultural.com\/en\/the-future-female-leader-macht-und-identitat\/\">The Future Female Leader 1. Macht und Identit\u00e4t<\/a><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ad6cc0 elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"4ad6cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>The Future Female Leader 1. Macht und Identit\u00e4t Macht ohne H\u00e4rte, wie weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte Macht souver\u00e4n nutzen. Zwischen Korea, Deutschland...\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ad9dd elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f6ad9dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/seointercultural.com\/en\/the-future-female-leader-macht-und-identitat\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"loop-item\" data-elementor-id=\"1051\" class=\"elementor elementor-1051 e-loop-item e-loop-item-2859 post-2859 post type-post status-publish format-standard hentry category-doning-business-with-korea category-interkulturelle-fuehrung-leadership category-team-zusammenarbeit-hybrid-virtuell tag-chaebol tag-dach tag-interkulturellezusammenarbeitmitkorea tag-koreabusiness tag-samsungfimengeschichte\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\" data-custom-edit-handle=\"1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-933b6e8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"933b6e8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71015de e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"71015de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d373281 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"d373281\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-755312d elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-calendar\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M12 192h424c6.6 0 12 5.4 12 12v260c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V204c0-6.6 5.4-12 12-12zm436-44v-36c0-26.5-21.5-48-48-48h-48V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H160V12c0-6.6-5.4-12-12-12h-40c-6.6 0-12 5.4-12 12v52H48C21.5 64 0 85.5 0 112v36c0 6.6 5.4 12 12 12h424c6.6 0 12-5.4 12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>2. December, 2025<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-61fbb3d elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-book\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M448 360V24c0-13.3-10.7-24-24-24H96C43 0 0 43 0 96v320c0 53 43 96 96 96h328c13.3 0 24-10.7 24-24v-16c0-7.5-3.5-14.3-8.9-18.7-4.2-15.4-4.2-59.3 0-74.7 5.4-4.3 8.9-11.1 8.9-18.6zM128 134c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm0 64c0-3.3 2.7-6 6-6h212c3.3 0 6 2.7 6 6v20c0 3.3-2.7 6-6 6H134c-3.3 0-6-2.7-6-6v-20zm253.4 250H96c-17.7 0-32-14.3-32-32 0-17.6 14.4-32 32-32h285.4c-1.9 17.1-1.9 46.9 0 64z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item 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href=\"https:\/\/seointercultural.com\/en\/blog-korea-business-firmengeschichte-chaebol-samsung\/\">Korea Business verstehen<\/a><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ad6cc0 elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"4ad6cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p>Korea Business verstehen Was uns eine koreanische Firmengeschichte \u00fcber Hierarchie, M\u00e4rkte und Beziehungen verr\u00e4t Wenn deutsche Teams mit koreanischen Partnern...\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ad9dd elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f6ad9dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div 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erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Karriere bei koreanischen Konzernen in der DACH-Region 10 Dinge, die deutsche, schweizerische und \u00f6sterreichische Manager vorher wissen sollten Warum \u201enur guter Manager sein\u201c bei koreanischen Konzernen wie Samsung, Hyundai oder LG nicht reicht Viele deutsche F\u00fchrungskr\u00e4fte wechseln zu Chaebols wie Samsung, Hyundai oder LG weil sie den Reiz eines globalen Technologiekonzerns sp\u00fcren: Innovation, Dynamik, internationale 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